FAQ tentang pedoman untuk karyawan yang bepergian

Rate this post

Informasi tentang pengaturan gaji dan cuti jika karyawan Anda perlu bepergian.

Sebagai pemberi kerja, Anda harus mengevaluasi risiko dan membuat keputusan yang dipertimbangkan tentang apakah akan melanjutkan rencana perjalanan terkait pekerjaan. Alternatif, seperti konferensi video atau menunda perjalanan, harus dipertimbangkan.

Anda juga harus merujuk ke pedoman MOH di situs web MOH tentang saran perjalanan terbaru dan langkah-langkah yang berlaku untuk wisatawan masuk.

Jika Anda memutuskan untuk melanjutkan rencana perjalanan terkait pekerjaan, Anda harus menanggung biaya perjalanan, yang mungkin termasuk biaya pengujian dan karantina yang terkait dengan negara tujuan dan tidak dapat meneruskan biaya ini kepada karyawan Anda. Anda juga harus memberikan cuti berbayar tambahan untuk menutupi periode SHN di Singapura di atas hak cuti karyawan Anda.

Anda harus memastikan bahwa vaksinasi karyawan Anda mutakhir. Jika Travelling mereka memenuhi syarat untuk mengambil dosis booster, mereka harus melakukannya untuk perlindungan tambahan. Mereka mungkin juga ingin mengambil tindakan pencegahan saat berada di luar negeri seperti mengenakan masker wajah, mempraktikkan kebersihan yang baik, atau mengurangi paparan pertemuan besar dan keramaian.

Related Articles

Jika karyawan Anda menolak perjalanan kerja karena masalah kesehatan masyarakat (misalnya negara tujuan berada dalam kategori terbatas), Anda tidak boleh menghukum mereka yang menolak perjalanan kerja karena masalah keselamatan dan kesehatan.

Anda dapat merujuk ke tabel di bawah ini. Meninggalkan Singapura untukPeranggung jawab atas biayaWorkEmployers harus menanggung biaya secara penuh dan tidak boleh meneruskan biaya apa pun kepada karyawan Anda. Alasan pribadiMempong untuk menanggung biaya secara penuh.

Karyawan yang sehat secara fisik harus diizinkan untuk bekerja dari jarak jauh jika mereka mampu melakukannya.

Untuk karyawan yang tidak dapat bekerja dari jarak jauh, Anda dapat merujuk ke tabel di bawah ini. Meninggalkan Singapura untukOrganisasian perjalanan

Pengusaha harus memberikan cuti berbayar tambahan untuk menutupi periode ketidakhadiran terkait perjalanan bagi karyawan yang divaksinasi dan tidak divaksinasi.

Untuk karyawan yang memenuhi syarat medis tetapi tidak divaksinasi yang mungkin harus menjalani durasi SHN yang lebih lama (atau karantina di negara lain), hari tambahan dapat diambil dari hak cuti yang ada. Jika mereka telah menggunakan hak cuti mereka, majikan mungkin meminta mereka untuk pergi cuti tanpa gaji. Alasan pribadiPengejalanan yang tidak sehat atau tidak dapat bekerja dari jarak jauh harus menggunakan hak cuti yang ada untuk jangka waktu ketidakhadiran.

Pengusaha dan karyawan harus mematuhi saran perjalanan yang berlaku di situs web MOH.

Karyawan yang bepergian karena alasan pribadi harus mematuhi semua persyaratan masuk dan keluar yang diberlakukan oleh negara atau wilayah tempat mereka ingin bepergian, serta persyaratan yang berlaku untuk kembali ke Singapura.

Karyawan yang bepergian karena alasan pribadi harus mematuhi dan menanggung semua persyaratan masuk dan keluar yang diberlakukan oleh negara atau wilayah tempat mereka ingin bepergian, serta persyaratan yang berlaku untuk kembali ke Singapura.

Anda tidak perlu memaksakan persyaratan tambahan apa pun pada karyawan Anda yang bepergian ke luar negeri di luar apa yang diwajibkan oleh Pemerintah. Namun, jika Anda memberlakukan persyaratan tambahan untuk meminta karyawan Anda menjauh dari tempat kerja, Anda harus memfasilitasi pengaturan kerja dari rumah untuk karyawan Anda atau memberi mereka cuti berbayar tambahan.

Show More