Impossible d’évaluer rigoureusement un salaire de supervisor tant ce dernier dépend de nombreux critères comme le niveau d’étude, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou encore la localisation de l’employeur. Mais avec des généralités sur ces thèmes, vous devriez pouvoir vous faire une idée de votre futur salaire.
Les chiffres présentés datent de 2017.
Plus vous faites d’études plus vous obtiendrez un salaire conséquent.
On estime qu’un(e) supervisor/manageuse possédant un bac+three/four (avec une valorisation très nette pour le bac+4) obtiendra un salaire supérieur de 46% à celui d’un bac+2. Un bac+5/6, lui, verra sa rémunération annuelle supérieure à 53% du titulaire d’un bac+2.
Le secteur et les services les plus rémunérateurs
Les managers touchant, en moyenne, les meilleurs salaires travaillent dans le secteur de la finance et des assurances (moyenne des salaires : 37 710€ bruts annuels) et s’expriment à travers les services d’études et de conseils (moyenne des salaires : forty four 322k€ bruts annuels pour les hommes et 41300k€ pour les femmes).
La taille de l’effectifPlus l’entreprise compte de collaborateurs plus le salaire d’un(e) manager est susceptible d’augmenter.
En prenant pour référence un salaire dans une entreprise de moins de 10 salariés, On trouve :
Dans une entreprise, dont l’effectif est compris entre 10 et 19 salariés, une hausse de eleven%.De 20 à 49 salariés : + 15%De 50 à 99 salariés : + 18%De 100 à 249 salariés : +25%De 250 à 499 salariés : +31%500 salariés et plus : +38%
Le lieu d’exercice du métier
Si vous travaillez en Île-de-France vous aurez le salaire le plus important au niveau country wide.
Si vous travaillez dans le Nord (Normandie – Haut de France), vous devez envisager un salaire moins crucial qu’en Île-de-France avec une baisse entre -10 et -20%.
Si vous travaillez dans l’Ouest (Bretagne – Pays-de-l.a.-Loire – Centre-Val de Loire), l.a. baisse de salaire se situe entre -8 et -18%.
Si vous travaillez dans le Sud-ouest (Nouvelle Aquitaine – Occitanie), la baisse se situe entre -thirteen et -15%.
Si vous travaillez en PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur), envisagez une baisse entre – 12 et -15%.
Si vous travaillez en Auvergne-Rhône-Alpes, l.a. baisse se situe entre 0 et -10%.
Si vous travaillez dans l’Est (Grand Est- Bourgogne- Franche-Comté), envisagez une baisse par rapport à l’Île-de-France entre -10 et -15%.
Et entre les hommes et les femmes ?Mauvaise nouvelle. C’est parmi les managers que l’on trouve los angeles différence salariale los angeles plus importante. Le salaire moyen féminin est de 6 points inférieur au salaire masculin. Dans le advertising los angeles différence est faible voire nulle au niveau des postes à responsabilités. Par contre, l.a. différence dans l’industrie des technologies de l’facts et de la conversation atteint le file de 9 factors.
Vous avez quelques éléments qui peuvent vous donner une idée des salaires d’un(e) supervisor/manageuse. Mais que vous soyez femme ou homme, un conseil : si vous désirez devenir supervisor, choisissez votre secteur selon vos affinités voire vos passions et non en fonction du salaire proposé. Par contre, choisissez des études longues.